爆款小红书：从零到百万粉丝的玩赚策略

吕白

◆ 第一章 底层逻辑：揭秘小红书爆款笔记的三大底层逻辑

第二，没人关心你的内容多完美，他们只关心自己的需求是否被满足。

◆ 第二节 爆款都是重复的

打造出爆款首先要做的是拆解爆款、分析爆款，要先看过足够多的爆款内容。比如你是做美妆的，就去寻找小红书排名前十的美妆博主，拆解他们的优质作品；或者搜索某一单品的关键词，看一下和它相关的爆款内容。然后将爆款笔记进行汇总，从选题、标题、封面、内容、排版等方面分别拆解，寻找共性，寻找火爆原因，再融入你的笔记中。

◆ 第三节 要非常专一

1.想要成为小红书的大 V，你要非常专一。要告诉用户你是做什么的，给用户一个最直接的关注你的理由，这样才能让用户感受到你的价值。 2.同时你需要保持专一，选择一个合适的领域坚持去做。相比多面的立体的你，用户其实更喜欢单一的你。

◆ 第二章 精准定位：给用户一个关注你的理由

“定位三问法”。 第一，你被人夸过什么/哪些方面？ 第二，别人是否愿意为夸你的点付费？ 第三，你为什么东西付出最多？

◆ 第二节 头像：你的头像可能价值百万

选用头像的关键词是“真实+好看”。建议选用自己的真实头像，这样能拉近与用户之间的距离。好看能让用户赏心悦目，给用户留下较好的印象。

◆ 第四章 爆款笔记：从零开始做出爆款笔记

都可以通过对标特定领域的优秀博主，筛选总结其中的爆款笔记，归纳到自己的爆款选题库中来寻找选题方向，再从自身禀赋出发进行修改和调整，这样就一定可以打造属于自己的爆款。

◆ 第六章 复盘：避免犯同样的错误，用思维校准行动方向

复盘是发现问题和解决问题的重要方法。

真正的高手能够看到问题、抓住重点、直指本质，复盘正是帮助你抓住重点、修复问题、回顾之前不足，从过去获得能量，并指导下一步行动的最有效方法之一。

◆ 第三节 私域引流变现：两步走实现成交变现

在小红书引流的粉丝都非常精准，这点也验证了小红书平台粉丝活跃度高和强搜索性的特点。

◆ 第八章 小红书团队管理：提高人才密度

小范围试错的好处在于，在创业初期好控制成本实现快速发展，也适合团队磨合，打磨出一支高效的团队。

1.分析过这么多创业团队后，我得出了一个结论，无论是大公司内部的创业团队，还是创业的小公司，都要小范围先试错。 2.如何筛选合适的人才？满分 10 分，只招 0 分或者 8 分的聪明人，坚决不招 4 ～ 5 分的人。

◆ 第二节 招聘流程：三步搞定面试招聘

因为人招得合适，专业能力与价值观和公司匹配，将会为团队大大缩减成本，推进项目顺利进行。

从现象看本质的能力。

◆ 第四节 “赛马文化”：“分裂”和“归一”，快速做出爆款

我擅长从爆款中抓本质，把本质的东西用白话讲清楚

◆ 第六节 薪酬绩效：低底薪+高绩效，一分耕耘一分收获

关键是强调薪资无上限，创造的价值与个人的收入成正比。没有天花板的薪资对于自信的面试者更有吸引力。

复盘打分是指客观的工作成果之外，老板和员工都对员工近阶段的工作进行复盘和打分，分数会作为参考来衡量绩效。

老板需要满足处于不同阶段的员工的诉求，互相成就。

◆ 后记

“流水不争先，争的是滔滔不绝”。

巴菲特说：“人生就像滚雪球，最重要的是发现很湿的雪和很长的坡。”

◆ 点评

推荐 爆款都经过验证，大部分被收藏，当未来某一天被其他人重复时，一样会成为爆款，因为大多数人只收藏，没有实践，还是会一遍又一遍点赞收藏，进而可以再次成为爆款